双非院校薪酬排名 985 211就业真的有优势吗?附大学211与985毕业生差距...

985、211大学就业是否真的有优势？答案是肯定的，不然为什么会有这么多学子和家长热衷于追逐985 211高校呢。这里为大家分析一下为什么985 211就业会更有优势？有哪些优势？985 211毕业生差距有哪些？希望对2022届高考生有所帮助。

一、为什么985 211 就业优势更大

众所周知，985和211在相当长一段时间内都被作为考生填报学校、用人单位招人的判断标准。985和211含金量更高，培养的人更加优秀，已然成为了一个社会常识，这有其客观性和主观性。

985和211都是国家重点建设的教育工程，国家对于入选这两项工程的院校扶持力度自然很大，不管是从资金、师资，还是其他优质资源来看都是如此。因此985和211院校教学水平普遍都优于普通高等院校，一定程度上，985和211出来的学生不论在能力上、眼界上还是其他方面普遍也更加优秀。

企业招人的本质其实也是筛选出综合实力更强的人，为公司创造更多价值，所以客观来讲985和211的学生普遍会更加受到用人单位的青睐。

当然确实也有些985和211学生没有利用好学校提供的平台发展好自己，能力不如普通院校的毕业生强，但这是少数。

据教育部统计，2020年本科应届毕业生就已经达到800多万。毕业生求职难，HR选人也难。在招聘季节，有些头部公司HR每天平均需处理1000多份简历，实际浏览时间连10秒都不到。hr不是神，不能通过简历一眼挖掘出那些能力更强的普通院校毕业生，所以用人单位往往会通过判断学历来筛选过滤求职者。

总之，985和211学生普遍能力更强，综合素质更高，求职时更占优势，这不仅仅是社会共识，实际上也是如此。

二、985 211 就业优势体现在哪里

1、门槛影响

现在很多大公司会在招聘信息上明确表示只需要985和211的毕业生，即便没明确写，但985和211毕业生在面试的时候也是有优先权的。

这种不成文的规则在校招的时候体现得尤为明显。虽然国家现在一直在强调不能有就业歧视，但有些单位依然是非985和211毕业生不可，例如某些高校教师、辅导员等岗位。如果大家想在毕业后有更多选择权，则应努力冲击985 211院校。

2、薪资待遇

影响工资待遇的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所学专业。

根据2020中国高校毕业生薪酬指数排名（以北京地区为例），清华、北大、民大等985 211双院校，毕业生平均薪酬约1.05万上下，而北京的双非院校，如国际关系学院、北影、中央美术学院等毕业生平均薪酬均在1万上下。综合来说，刚毕业的985 211毕业生存在0.5-5k不等的薪资差距。

在其他条件大概相同的情况下，985 211毕业生在薪资待遇上会更有优势。

3、晋升发展

985 211毕业生会在后面的工作中上升得更快。很简单，和优秀的公司和同事一起成长，很大概率上也会提升得更快，发展得更好，薪资福利待遇这些自然也会跟着提升。当然，那些靠着985 211学历进入公司就开始佛系工作的人就另当别论。

三、985 211 毕业生的差距

985 211学校分为很多层次，再结合专业、城市等影响因素来谈985 211毕业生的差距还需要具体问题具体分析，但总体来说，985 院校毕业生相对于211 院校更有优势。

从用人单位的招聘偏好来看（以华为为例）。2021年华为公布了校招高校名单，入选名单的985院校有35所，普通211院校有14所。从整个市场需求来看也是一样，如果想进大企业，985的毕业生显然总体比211的更吃香。

从大家普遍最关心的薪资待遇上来看，985的薪资一般会比211高平均几百到几千不等。比如拿同样是理工类的哈尔滨工业大学和北京理工大学来说，前者是985，2020年毕业生薪酬平均9772，后者是211，毕业生薪酬平均9482，相差几百块。因为薪酬都不低，所以差个几百块钱算不上大事情，但这是受城市因素影响，如果是在普通的一二线城市，这个差距就应该另当别论了。

最后祝各位考生都能冲进理想的985 211学校。

众所周知，985和211在相当长一段时间内都被作为考生填报学校、用人单位招人的判断标准。985和211含金量更高，培养的人更加优秀，已然成为了一个社会常识，这有其客观性和主观性。
985和211都是国家重点建设的教育工程，国家对于入选这两项工程的院校扶持力度自然很大，不管是从资金、师资，还是其他优质资源来看都是如此。因此985和211院校教学水平普遍都优于普通高等院校，一定程度上，985和211出来的学生不论在能力上、眼界上还是其他方面普遍也更加优秀。
企业招人的本质其实也是筛选出综合实力更强的人，为公司创造更多价值，所以客观来讲985和211的学生普遍会更加受到用人单位的青睐。
当然确实也有些985和211学生没有利用好学校提供的平台发展好自己，能力不如普通院校的毕业生强，但这是少数。
据教育部统计，本科应届毕业生就已经达到800多万。毕业生求职难，HR选人也难。在招聘季节，有些头部公司HR每天平均需处理1000多份简历，实际浏览时间连10秒都不到。hr不是神，不能通过简历一眼挖掘出那些能力更强的普通院校毕业生，所以用人单位往往会通过判断学历来筛选过滤求职者。
总之，985和211学生普遍能力更强，综合素质更高，求职时更占优势，这不仅仅是社会共识，实际上也是如此。
二、985 211 就业优势体现在哪里
1、门槛影响
现在很多大公司会在招聘信息上明确表示只需要985和211的毕业生，即便没明确写，但985和211毕业生在面试的时候也是有优先权的。
这种不成文的规则在校招的时候体现得尤为明显。虽然国家现在一直在强调不能有就业歧视，但有些单位依然是非985和211毕业生不可，例如某些高校教师、辅导员等岗位。如果大家想在毕业后有更多选择权，则应努力冲击985 211院校。
2、薪资待遇
影响工资待遇的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所学专业。
根据中国高校毕业生薪酬指数排名（以北京地区为例），清华、北大、民大等985 211双院校，毕业生平均薪酬约1.05万上下，而北京的双非院校，如国际关系学院、北影、中央美术学院等毕业生平均薪酬均在1万上下。综合来说，刚毕业的985 211毕业生存在0.5-5k不等的薪资差距。
在其他条件大概相同的情况下，985 211毕业生在薪资待遇上会更有优势。
3、晋升发展
985 211毕业生会在后面的工作中上升得更快。很简单，和

笔者认为是中国劳动关系学院。

原因有三：
第一，我校人力资源管理专业学习的课程比较一般大学人管专业更具有针对性。
我校劳动关系系下设劳动关系专业与人力资源管理专业。与一般大学的人力资源管理学科方向不同，一般大学偏重于经济管理、工商管理等方向，本校人力资源管理专业致力于培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规高素质的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。
换言之，我校人力资源管理专业学生不仅仅具备人力资源管理学生应该具备的知识技能储备，更加善于在企业实战中，从劳动关系双方的角度处理各项问题，
学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。
第二：我校人力资源管理专业师资力量强大。
本专业乔建老师为中国劳动关系学院劳动关系系主任，职称评审委员会委员。主要社会兼职有：中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国劳动学会学术委员会委员、中国社会学会劳动社会学分会副会长、中国劳动经济学会常务理事，曾任北京市海淀区人大代表和政协委员。主要研究领域为：职工状况、劳动关系和工会理论等。第十二届北京市教学名师。
本专业郑桥老师是劳动关系系教学副主任、教授、硕士研究生导师、中国劳动关系学院院学术委员会委员、中国国际共运史学会常务理事等。主要教学课程有劳动关系学、比较劳动关系、集体合同制度与实务、当代世界工运现状等。
本专业初浩楠老师多年致力于本系劳动关系专业与人力资源管理专业的学课教学任务，教授课程《人力资源管理概论》《组织行为学》等课程。教学中，不拘泥于课本知识、死板教学，而是将书本知识与实践相结合。在日常教学中每节课进行学生讲课，分为预复习与案例分析，锻炼学生的沟通表达能力；要求学生穿着正装上课，已然成为了劳动关系系的一大特色；经常进行实操训练，例如情景模拟、无领导小组讨论、模拟招聘等活动。

第三，我校主办的中国大学生人力资源管理技能大赛（HRU）由本系初浩楠老师自2015年创办至今，已跨过5个年头，覆盖范围已达到全国200所院校，且第四届HRU登上了央视新闻。该大赛旨在推动高校应用型人才培养，推动高校与企业协同发展、联合育人，增强大学生、高校同企业交流。为落实教育部本科大会精神，将人才培养贯穿于全过程。

第二个问题我的回答是，人力资源管理专业的学生在我看来更加重要的是实操的能力，所以，在打好基础知识之后，更加要注意锻炼自己的技能培训，例如盲打、劳动争议的处理能力等等。在大学期间也可以选择参加有关的比赛，锻炼自己的能力。

大学排名？没大家伙想的那么简单。录取分数线也大学学问在。

有的大学排名很低，但是录取分数线却很高主要有以下几点原因。

一、大学排名是综合排名，而不是针对某一点排名

中国包括国外的大学排名综合学校的各种因素进行排名。比如硬实力和软实力。硬实力当然就是包括学校的硬件设施。比如教师设置、校园设备以及举办各种大型活动的场地等都会影响到大学的综合排名。

软实力则包括比较校园环境，当然校园占地面积因素也会考虑进去。但最最重要的还是大学学校教师的科研能力。如果整个学校教师的科研能力是很强的，研究者经常在 国际期刊以及国内核心期刊发表学术论文，那这个学校的综合排名一定会排在很前。大学，本就是一个学术较量的场所。

二、热门专业是香饽饽

很多高三毕业生在高考分数线出来的时候都着急地想自己想要填报哪个专业，选择哪个学校。并且，大部分的学生都是在已经选好专业的情况下再进行选择学校。这就导致很多学生因为之前选择的是热门专业，有很多人报考同一个专业。

大学招生录取采用的是高分录取原则，所以在大部分人竞争有限的录取名额的情况下，大学的录取分数线就会随之上升。有些二本院校的分数线会超过一本分数线。甚至双非的院校也有可能超过重本的录取分数线。

三、地理位置

大部分学生为了更好的就业机会，都会选择在沿海城市和经济比较发达的城市中的大学读书。因为地理位置的原因，沿海城市和经济发达地区的院校的分数线会明显高于偏远地区的分数线。这在专科院校表现得比较明显。比如同是广东的同类专科院校。广州的专科院校即使排名不高，它的分数线都会高出韶关或者茂名同类专科院校。而且高出的不止十几分。

再举个例子，内蒙古大学的排名是比较前的，而且是国家211工程院校，但由于地理位置远离沿海，导致比较少的考生报考内蒙古大学，于是它的分数线在同类学校中处于比较低的水平。与之相反的是，广东的深圳大学因为处于粤港澳大湾区，经济等都比较发达，即使它不是211学校，它的分数线也高的惊人。

总之，分数线的高低不应该仅仅是看学校的排名，还要结合地理位置、城市经济状况以及国家政策等多方面的因素来分析。

大学毕业生工资收入排行榜前十名的高校分别是：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。

上海交通大学以87.7的薪酬指数位列第一，清华大学以0.01分之差居于次席，中国人民大学跃升12位，以86.8的薪酬指数排名第三。其余前十名的高校分别是：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。

整体来看，居于前列的多为985、211高校，名校毕业生的薪酬水平较高、就业机会较多，就业质量也就较好。Top100名单中，上升最快的是北京科技大学，在2021年排名第96名，而到年已经排在第60位，上涨36名。上海电力大学由2021年的101名到今年的66名，涨幅也颇大。

还有一些排名显著上升的高校如北京师范大学、上海对外经贸大学等，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。

下降最多的是上海中医药大学，2021年还居于第36名，2022年却只在第76位，直降40名。此外，南京邮电大学、上海戏剧学院、西北工业大学、哈尔滨工业大学的降幅也颇大，均超过了25名。

广东方面，仅有8所院校进入全国高校薪酬指数Top100，前5名是暨南大学、华南理工大学、中山大学、广东外语外贸大学、汕头大学，2021届毕业生的平均月薪均超过了10000元。而后依次是广州美术学院、广东财经大学、深圳大学，平均月薪均超过9500元。

其中，暨南大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、汕头大学、深圳大学较2021年排名有所上涨，且涨幅不小，均超过了18名。中山大学、广州美术学院、广东财经大学的排名较2021年有所下降，但降幅不大，均在10名以内，整体趋于稳定。

影响毕业生薪酬的因素：

看完了2022年毕业生薪酬指标，我们再来聊聊到底是什么原因在影响着大家的薪酬。排名与城市的经济发展水平相关，经济发达城市的高校毕业生拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇这是不争的事实。比如，毕业生月薪超过1万元的54所高校中，北上广超一线城市占据一大半，另外一些也在杭州、南京等经济发达的新一线城市。

最鲜明的例子当属985高校中的兰州大学，虽然有着985的头衔，但由于城市发展原因，更是不在前百强排行榜上，被众多在一线城市的双非院校超过。排名与院校层次有关，从排行榜前一百不难发现，层次越好的名校越容易获得较高薪酬，毕竟学校越好可以获得的平台越高越好，可以获得的就业资源优势也更加明显，而社会对名校学生的认可度也普遍高于双非院校。