江苏大学人才引进待遇 江苏大学人事代理待遇

今天，大学路小编为大家带来了江苏大学人才引进待遇 江苏大学人事代理待遇，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！

江苏大学人事代理待遇

有五险一金等。江苏大学人事代理待遇包括五险一金，年底会有年终奖，平均每人可领取8000元以上，而且每月会餐饮补助，交通补助。江苏大学人事代理招聘的考核方式包括笔试、心理测试、技能测试、面试等，考试期间进出校门和考点，需持本人身份证。

江苏师范大学博士待遇

签订三年首聘期合同，提供过渡住房或租房补贴、安家费、科研启动费等待遇。首聘期期满，经学校考核合格，另提供相应待遇。
1.入职三年内，除工资外，享受以下待遇：提供90平米左右过渡住房免费居住或租房补贴（优秀博士）/提供60平米左右过渡住房免费居住或租房补贴（一般博士）
2.三年首聘期期满，完成首聘期任务，经学校考核合格，除工资外，另提供以下待遇：（1）服务满十年（含首聘期三年）并经学校考核合格，赠送100平米住房或提供相应购房补贴；（2）提供90平米左右过渡住房免费居住或租房补贴，免费期或租房补贴期至赠送住房或给予相应购房补贴为止。
3.紧缺人才和特别优秀博士的引进条件、聘期任务及待遇由学校研究决定。
4.引进人才的具体聘期任务及待遇以双方合同约定为准。

江苏大学博士引进待遇

江苏大学博士引进待遇介绍如下：

（一）丰厚的薪酬待遇

学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。

（二）多样的项目资助

学校鼓励、支持博士后申报国家、省、市等各级各类资助项目（详见下表），博士后在站期间获批“博士后创新人才支持计划”“博士后国（境）外交流项目”“江苏省卓越博士后计划”等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放，叠加后三年总薪酬最高可超170万元！

（三）畅通的职业发展

1.在站期间可根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

2.博士后队伍是学校高水平教学科研后备队伍，对于通过考核的师资博士后，出站后可直接留校从事教学科研工作；对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位。

3.出站留校人员可进入我校优秀青年学者发展轨道并逐步成长为特聘教授系列人才。

（四）完善的生活保障

1.全职博士后在站期间享受1.2万元/年的租房补贴（不计入总薪酬），另可申请苏州市人才乐居工程“乐居租房贴”，针对不同层次人才，可享受每月800元或1500元的租房贴。

2.在办理落户、医疗和子女入园入学等生活方面做好相关服务工作，帮助其尽快融入学术和工作环境。

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