2023年各大院校招聘 2023年南京工程学院公开招聘教师公告?

2023年春招一般是在3-4月份开始。

校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。

一要遵循平等自愿协商一致原则，平等是指劳动合同双方地位平等，用人单位与劳动者应当以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人或欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签署。

二要遵守法律和行政法规规定，在履行劳动合同过程中，有些合同约定女职工不得结婚、不得怀孕生育子女，或者约定因工负伤协议后果自负，甚至约定“生死概不负责”等显失公平的条款内容，而这些约定因违反国家法律及行政法规强制性规定，属于自始无效、根本无效。

春招面试技巧及经验

1、开口印象很重要

礼貌用语是职业化的一种表现。接听电话时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。

2、你不能只接电话

Phone Interview不能只“接”电话，你还需要做更多的准备。确保手机不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。

南京工程学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市江宁区弘景大道1号。
为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京工程学院现面向社会公开招聘优秀人才。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(即1983年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1978年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1973年1月1日以后出生)。
其中，具有博士学历或具有副高职称及以上的紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁，紧缺急需学科详见岗位表“其他说明”。
(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。
本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。
2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
(一)报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。
报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)
1.报名、照片上传：2月20日9∶00-12月27日16∶00;
2.资格初审：2月20日9∶00-12月28日16∶00;
3.陈述申辩：2月20日-12月29日期间9∶00-16∶00;
4.对初审异议的处理：2月20日9∶00-12月29日18∶00。
(二)网上确认
(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。
(2)本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
(3)未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
我校根据应聘人员提供的信息进行审核。
应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次招聘为长期招聘岗位，不设开考比例。
自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。
岗位招满即止。
3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。
资格初审通过后，不可更改报名信息。
未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考试科目、时间和实施办法
(一)资格复审
考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和1份复印件：
1.身份证，各阶段取得的学历、学位证书，专业技术职务资格证书，学术成果等相关证明材料;
2.国内应届毕业生提供所在院校出具的《成绩单》、省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件;
3.取得国(境)外学历的，须提供教育部中国留学服务中心出具的认证证明。
通过资格复审的应聘人员，具体考核时间、地点将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员，未按通知要求参加考核者视为自动放弃。
(二)考核方式
1.考核方式：①试讲;②面试。
2.试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。
同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。
试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。
3.面试按照我校制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
面试成绩合格线为70分(满分100分)。
4.采用百分制计算应聘人员总成绩。
总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。
报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。
若总成绩出现并列，则按照面试分数高低进行排名。
若面试成绩也相同，则采用面试加试确定排序。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并须同时符合江苏省教师资格认定体检标准。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。
公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不再递补。
聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京工程学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。
六、招聘政策咨询
南京工程学院人事处、人才工作办公室负责回答此次招聘政策咨询。

七、招聘工作监督
南京工程学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：025-86118333
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，
举报电话：025-83230723。
九、技术支持
1.系统注册、登录
2.报名技术支持电话：025-52616712
南京工程学院
2023年2月16日
南京工程学院2023年第1批公开招聘教师公告 – 岗位表.xlsx

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一、学校简介

学校简介详见哈尔滨理工大学主页（ www.hrbust.edu.cn ）。

二、引进人才需求

本年度，学校提供教师岗位159个，教师招聘计划详见《哈尔滨理工大学2022-2023年招聘计划汇总表》（附件1）。高层次人才的引进不受本招聘计划限制，入选条件和相关待遇按照我校相关规定执行，欢迎高层次人才随时与我校联系洽谈。

三、引进人才基本条件

（一）拥护中国共产党领导，身体健康、遵纪守法，具备适应高等院校教学、科研等岗位工作所需要的政治素养和文化素质。

（二）热爱教育事业，服从组织安排，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，乐于为哈尔滨理工大学的建设与发展做出贡献。

（三）博士教师岗位的应聘人员须为国内外高校、科研院所博士毕业并取得相应学位；应聘硕士教师岗位的硕士研究生须为2021届、2022届或2023届毕业生，原则上同等条件下优先选聘具有完整B类学科教育经历人员。港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员须有教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

（四）应聘的硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。其中，有高校教学或科研工作经历博士研究生的年龄可放宽至40周岁（1982年1月1日后出生）。

（五）博士研究生须在2023年6月30日前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续；硕士研究生须在2023年7月31日前获得报名岗位所要求的学历、学位并办理报到手续。应聘人员如不能按时取得相应学历、学位和办理报到手续，则取消拟聘用资格，按自动放弃处理。

（六）应聘人员须服从学校对岗位的安排和调整。

（七）依法依规不得招聘为事业单位工作人员的不得参加应聘。

四、招聘程序

（一）报名

1．报名时间

博士教师岗位全年接受报名。硕士教师岗位以学校公告时间为准。

2．报名方式

报名采用电子邮件的方式，博士教师岗位报名电子邮箱为hlgbm@hrbust.edu.cn；硕士教师岗位报名电子邮箱为ssjsbm@hrbust.edu.cn。

3．报名提交材料

①签字并盖章的《哈尔滨理工大学公开招聘报名表》（附件2）；

②签字并盖章的《哈尔滨理工大学思想政治鉴定表》（附件3）；

③居民二代身份证正、反面；

④本科、硕士、博士毕业证和学位证，应届毕业生应提供由毕业院校出具能够按期获得学历、学位及研究方向的证明；

⑤《普通高等学校录取新生名册》（高考录取三联单）复印件（可在本科毕业院校的档案馆、招生或教务部门查询，仅复印本人所在页），必须复印完整清晰并加盖公章；

⑥各类证书和科研成果，其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明，明确标注中科院大类分区；科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料；

⑦应聘岗位需要的其它证明材料。

⑧有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明（或与原单位解除劳动关系的证明）原件及复印件1份。

报名人员须将以上材料粘贴至《现场确认需提交的材料PPT模板》（附件4）并发送到报名电子邮箱，邮件主题标明为“单位+岗位+姓名”（如：计算机学院+计算机专业教师+姓名）。

（二）资格审查

人事处和用人单位对应聘人员材料进行审查，资格审查结果将通过电子邮件回复。

（三）现场确认

1．现场确认时间及地点

现场确认时间及地点以学校公告为准。

2．现场确认提供的材料需与报名提交材料一致，需提供原件及复印件各1份。

3．请参加现场确认的应聘人员按照第四条第（一）款第3项“报名提交材料”的顺序将确认材料排序。

4．现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人；《哈尔滨理工大学人才公开招聘报名表》《哈尔滨理工大学思想政治鉴定表》原件和全部提交材料复印件存档备查，不予退还。

5．应聘同一岗位的硕士研究生，通过现场确认人数与招聘人数之比原则上不低于3:1，达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划,急需或紧缺专业的招聘，经学校研究同意后，可适当降低比例。岗位计划调整在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）进行公示。

（四）考试方式

1.“博士”岗位的考试方式

此类岗位考试采取面试方式进行。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。面试考试的具体内容及形式另行通知。面试前须参加心理测试，心理测试不合格者不予录用。

2.“硕士及以上”岗位的考试方式

此类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行。先笔试后面试，面试前须参加心理测试，心理测试不合格者不予录用。

（1）笔试

应聘人员携带准考证参加笔试。笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。根据笔试总成绩分数由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如出现笔试总成绩并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）公示3个工作日。笔试成绩低于60分者为不合格，不得进入面试。

（2）心理测试

心理测试时间及地点另行通知。

（3）面试

①面试时间地点等情况由学校工作人员通知。

②面试采取百分制计分方式，根据不同招聘岗位的需要分别采取结构化面试、试讲、答辩和实践操作等考核方式。面试前应参加心理测试。面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用。

4．总成绩计算方式

总成绩=（笔试成绩×60%）+（面试成绩×40%）；总成绩折算保留到小数点后两位。

按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

（五）体检

应聘人员到三级甲等医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）进行体检。体检不合格者不予聘用。

（六）考核

对应聘人员的思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复审，不合格者不予聘用。

（七）审批

根据考试、体检和考核结果报学校审批确定拟聘用人员。

（八）公示

拟聘用人员在哈尔滨理工大学网站（主页“服务导航—人才招聘”栏目）公示7个工作日。

（九）公示期满无异议且符合相关条件的拟聘用人员办理入职有关手续。

五、享受待遇

（一）聘用人员享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员及学校正式在编教职工的相应待遇。

（二）聘用人员服务期不低于10年并签订相关协议，签订人才聘用合同的按合同执行。

（三）高层次人才相关待遇可面议。

六、有关说明

（一）实行试用期制度。试用期满考核合格人员，学校正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。

（二）聘用人员在试用期内需参与思想政治教育工作。

（三）应聘人员需对个人提交的材料、信息等情况负责。拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。

七、联系方式

联系人：吴老师

联系电话：（0451）86390189

八、本公告由哈尔滨理工大学人事处负责解释

1.《哈尔滨理工大学2022-2023年招聘计划汇总表》

2.《哈尔滨理工大学公开招聘报名表》

3.《哈尔滨理工大学引进人才思想政治鉴定表》

4.《现场确认需提交的材料PPT模板》

2023年事业编公告及职位表如下：

1、政府办。和党委办差不多，因为职能比较集中，所以主要是围绕文秘，信息，法律，等等专业招收。

2、公安局。主要是根据警种来进行招录的，也有很多是不限专业的，类似公安里面还有很多政工，文艺干部，所以专业不是特别限制。

3、发改局。工科类为主，因为发改局部门是业务部门，所以有很多重点项目建设，所以招收专业围绕职能来，文科类主要有会计，审计等等专业。

4、教育局。各个专业都有可能，不确定，因为教育局是个大局，编制多，职能也多，所以各个专业的人才可能都需要。但是及教育局里面老师出身的还是很多，一般都是当老师后面在参加公务员考试。

5、工信局。专业主要为工科，管理，统计，会计等。大家如果在省考中看到这个部门，你符合报考条件的话，可要牢牢抓住机会，当然必须要充分准备，因为这个部门招考的话竞争肯定会非常大。

6、科技局。和工信部门差不多，科技部门招收的专业也是工科和管理等专业，但是学历普遍会高点，至少本科起步，毕竟是和科技人打交道，专科生应该来说很少很少了。