2023大学还会封校吗 教育部 壹 供求失衡，选拔门槛直线上升

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贰 海归回流，考公延期加剧内卷

雪上加霜的是，前些年兴起的出国留学热，在近几年疫情的影响下，欧美企业的用工人数也在急剧减少。

近两年，留学生回国求职人数连年攀升。据国家信息中心大数据统计，2020年海外留学生回国人数约是78万人，2021年首次超过100万，达到104.9万人。

在当前的市场行情下，应届毕业生选择考研镀金，避开高压的职场竞争是一个不错的选择。但是， 当所有人都这么想的时候，考研这条路就行不通了 。

根据统计，今年考研的报考人数创下了历史新高，报考人数达 457万 ，比去年增加了80万，而院校 招生人数约110万左右 ，意味着至少有342万人被刷下来。这342万人要么选择“二战”“三战”，要么就会流入人才市场，工作岗位竞争也会越来越大。

而考公同样如此，今年考公人数同样创下了历史新高。不过，受到疫情的影响，多地宣布省考延期，国考面试也推迟了，

考公延期，对于很多应届考公的毕业生来说，是应该继续等待考公消息发布还是先去找工作呢？这是一个应届毕业生必须要抉择的问题。

以往每年正常的省考时间是3、4月份，哪怕考公失利后，还能马上积极投身于打工人的行列中，如今都5月份了，省考消息迟迟未发布，如果想要继续专心复习，就只能延缓找工作的时间，那么工作也会越来越难找。

今年求职阵容大概率是这样： 千万高校应届毕业生+百万海归留学生+百万考公、考研失利党。

这么庞大的就业人口基数和日益减少的岗位数量，只能是加剧内卷，把人“卷成麻花”。

零 导读

大学应届毕业生就业难的问题已经是一个“常态化”问题了。我们经常能在媒体上看到各种“ 史上最难就业季 ”这类吸人眼球的标题。

但是，当下的就业形势和各位目前的生活状态一样， 每年都宣传是“史上最难”，实际上最难的永远在“下一年”。

2021年12月28日教育部召开的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2022届高校毕业生规模预计 1076万 人，同比增加167万人， 规模和增量均创历史新高 。

2022届应届毕业生人数刷新了历史峰值，还首破千万记录。跟以前年年都喊的“最难就业季”相比，今年是真正的“史上最难就业季”。与10年前相比，今年的应届毕业生人数增长了58%，比20年前更是翻了7倍。

6月份的毕业季马上就要来临。然而，今年的就业形势比往年要严峻得多。

今年的应届毕业生们是第一批00后，他们即将走出校园，进入职场。作为千禧年出生的他们，是被人们称为“千禧一代”的人群。不但经历了中国经济高速发展的时刻，也同样经历了人口生育最后的高峰。

如今，迎接他们的，恐怕是史上最“内卷”的就业季。

今年应届生找工作有多难?

叁 降低预期，还是有活可干

学生们怨气满满，认为竞争太过激烈，很多自己本来看不上的企业和工作，都有那么多人在抢，干什么的人都多。

但另一面，企业也满是怨气，一位公司的HR也吐槽道：“现在的应届毕业生对工作岗位的要求都很高，投简历的时候就希望自己能找一份工作地点高端、行业体面、工作量少，工资还高的工作。”

但是这样的工作一般都和新手小白没有太大的关系，要说还是年轻人对社会太理想了。

降低预期，有活就干 才是当下应届毕业生应该有的心态。

要知道，现在就业十分不易，失业潮席卷着各个行业，不仅是大学应届毕业生，甚至连企业的高管都躲不开“被毕业”的命运。

大批985、211院校毕业的年轻人们，也开始接受送外卖、滴滴司机等工作维持生计，就连一些小区清洁工的年龄都比三年前的平均年龄年轻了十多岁。也有不少高学历人才因为送快递或者当清洁工走红网络。近两年，国内一下就多了2亿“ 灵活就业人员 ”。

根据数据显示，目前我国共有外卖骑手700万左右，其中拥有硕士学历的就有7万人，本科毕业的在14万左右，大专生人数在91万人左右。你现在看不上的美团骑手，很可能过几年后，你也高攀不上了。

除了就业难，也有不少的企业出现 招工难 。一些干活辛苦，工作强度大的劳动密集型企业，也面临招不到人的情况。

当下许多年轻人，其实并不是找不到工作。只是不愿意干辛苦的工作。脏活累活不干，找不到自己满意的工作宁可躺平，在家啃老。今年就有15.9%的人选择慢就业，比去年提高了3个百分点。

大量的本科生沦为的“灵活就业”人员，而真正需要的高技术工种却找不到。从这也可以看出，现在的 年轻人就业难，企业招工难 ，本质上是现在年轻人的择业观和人力市场结构的错位。

这也是为何，当前国家大力发展职业教育和职业大学的原因。

壹 供求失衡，选拔门槛直线上升

今年有多难，从面试时竞争就开始了，相信大家能普遍感受到。很多企业，今年强行拔高了用人选人门槛，以前学历要求可能放宽到大学本科，今年则直接跳到了211、985院校。越是被人们认为稳健的央企国企，选人门槛越高。

如果211、985还不行，那就增加学生会干部工作经历，学生党员，同体量企业实习经历等各种门槛。如果没有达到要求，大概率这些用人企业，是 连面试的机会都不给的 。

以往，应届毕业生们都会有半年的毕业实习期，用来接触社会，提前体验职场生活。也方便了用人单位提前考察试用。

然而，今年初全国多个省份爆发疫情，为了保证高校学生们的安全，许多高校都采取了封闭式管理，学校封闭管理也就意味着今年的应届毕业生无法外出实习或者找工作，有些应届毕业生已经争取到的实习工作，也因无法到岗，而用人单位只好选择社招。

根据智联招聘的数据，截止到4月中旬，只有15.4%的应届毕业生签约找到了合适的工作，比去年低了2.9%，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。

然而，即使通过了层层选拔，也不见得就能获得岗位的Offer。现在就业岗位在以“肉眼可见”的速度减少。很多应届毕业生面临的是 无岗位可投 的尴尬。

以往吸纳大量就业岗位的 房地产 和 互联网 行业，从去年开始就是裁员的重灾区。爱奇艺、百度、京东、字节跳动、快手、滴滴等互联网大厂都在缩减人员、缩编岗位。

而房地产更是不用说了，2021年绝大部分房企都进行了裁员动作，甚至连不少央企国企都在进行裁员瘦身，提质增效。目前，房地产社招都是几百人竞争1个岗位，更没有余力来吸纳应届毕业生。

僧多粥少，供求失衡 ，是当前应届毕业生就业难的最大困境。

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