今天是六一国际儿童节。随着生活水平的提高，父母提供给孩子的条件也越来越好，然而孩子的良好性格、品质、习惯不是靠“砸钱”就能形成的。中国青年报社社会调查中心最近进行的一项调查显示，94.2%的受访家长感觉过分重视孩子物质条件的现象普遍存在，86.6%的受访家长认为，养好孩子，陪伴比“砸钱”更重要。
随着社会的发展和育子观念的进步，越来越多的家长认识到陪伴孩子的重要性，但受各种因素制约，常常力不从心。陪伴是一场长情的告白，但在儿童节这个特殊的节点，显得尤为重要。“节日”不只是一场关于旅行出游和胡吃海喝的狂欢，而更应是一场传递价值的仪式，儿童节对孩子的意义是不一样的，父母的陪伴是儿童节内涵的重要组成部分。
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因此，每逢“六一”，几乎都会有家长呼吁放个“宝宝假”陪孩子好好过个节：“再不陪我，我就长大了。”当你在享受成功的事业，他（她）在忍受孤独的童年，想在这个节日里陪孩子一起过节？“六一，娃放假，娘请假，请批准”……这些深情的话语，触动着人们内心最为柔软的地方。
正是在这样的语境下，前几天浙江一家大企业率先推出给员工放六一陪伴假的举措，迅速爆红网络。网友们赞叹儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物，纷纷表示儿童节给家长放假不应只是“别人家的企业”，因为对陪伴的渴求是天下所有父母与孩子们的共同渴望。
然而，儿童节给家长放假虽然呼声很高，却并没有得到普遍响应。简而言之，儿童节给家长放假，那是企业自己的事，具有情理的合理性，但儿童节并不是法定的带薪假日，不具有法理的合理性，落实很难。
儿童节家长跟着放假，国际上早有先例。在亚洲，新加坡除6月1日外，10月1日也是当地的儿童节，当天孩子和家长一起放假。日本一年有3次儿童节，其中，5月5日全国放假一天，这当然也意味着孩子和家长是一起放假的。而在西班牙，1月5日是儿童节，全国都放假一天。此外，英国、瑞典等国家也已经有六一儿童节母亲与孩子一同放假的规定。
有条件的企业不妨在儿童节给员工放“陪伴假”，让员工陪孩子过一个快乐而有意义的节日。就劳动效率来看，表面看起来减少了劳动时间，但因为员工的感动，或许能激发其干劲，提高工作效率。而且，这种彰显企业人文关怀的举措，也是最好的广告，对于企业品牌形象的无形影响恐怕是难以估量的。
有人说，六一节就是孩子们的嘉年华，参加游艺、表演节目、接受祝福、收取礼物……不一而足，但设定这个节日的价值和意义，更在于引起社会对儿童的尊重和爱护。如果孩子有一个非常快乐、被高质量陪伴和关爱的童年，就不用花长大后的二三十年甚至一生来整合童年时期形成的性格，就会带着童年的爱，快乐地爱自己，生机勃勃地生活，活在爱里，而这恰恰是生命最本质的意义。
用心守护孩子能够得到的当下的快乐和幸福，让孩子从小体验发自肺腑的快乐，感受无条件的接纳和爱，从而形成一条连接未来的精神通道。这样的孩子成年后，即使身处低谷，被爱滋养过的心灵，依然有一种免于崩溃的力量;即使身居高位，童年时被植入人性深处的光辉，依然会让他保有一份淡泊和平常心。
更用心陪伴孩子，请从今年这个儿童节开始。
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