广东省深入贯彻落实党中央、国务院有关决策部署，深刻把握高职扩招对统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要意义，在圆满完成2019年高职扩招目标基础上，积极谋划，全力推进，多措并举，再接再厉，确保高质量完成今年高职扩招工作。
早谋划，及时部署扩招工作。围绕今年高职扩招目标，积极准备、谋划和推进相关工作。早准备，年初全面总结去年高职扩招工作，建立工作台账，摸清今年高职扩招生源和学位供给情况，积极动员中职毕业生参加高考补报名和报考高职。早谋划，全国两会结束后，迅速组织开展高职扩招可行性分析和实施路径论证，出台《2020年高职扩招工作方案》。早行动，春季学期开学后，在做好常态化疫情防控前提下，全力做好春季高考高职招生录取工作；截至5月底，报考人数达到28万余人、已录取22万余人，分别比2019年同期增长33.3%、15.9%，已完成全年高职录取任务的49%。
出实招，精准破解扩招难题。聚焦高职扩招工作重点难点问题，出实招、解难题。压实学校责任，建立高职扩招与财政资金、改革试点、“质量工程”项目安排联动机制，并将相关指标纳入高职“创新强校工程”考核范围，持续加强督导检查。做实学位供给，2020年省财政安排8.9亿元提高高等教育毛入学率专项资金支持省属高职扩招工作，下达15.5亿元专项资金推进省职教城二期工程先行项目建设，确保今年新增学位1.7万个；继续探索职业教育资源有效组合方式，加快实施省属职业院校集团化办学，积极推进高职专业学院和现代学徒制试点。落实生源保障，建立工作台账，重点做好中职应届毕业生报考动员组织工作；多渠道、全方位精准宣传，努力让高职扩招政策家喻户晓，鼓励引导更多考生报考。
优程序，极大方便学生报考。坚持以生为本，继续完善灵活多样的考试招生政策措施，服务和方便考生报考。简化报名流程，从领取报名号到报名确认、志愿填报等均在网上完成。探索适合社会人员的考试方式，由招生院校根据生源特点，自主确定测试方式和内容，提高考试的针对性；在高职扩招专项行动拟试点采用以职业技能考核为主的自主招生方式。放宽报考条件，明确在广东省累计缴纳1年（含）以上社保，并与省内企事业单位（含幼儿园、医院等机构）签订劳动合同的外省户籍在职员工，可报名参加高职扩招专项行动。
强保障，有效满足扩招需要。加强统筹协调，落实各方职责，强化经费、条件和计划等方面支持，不断完善高职扩招长效保障机制。强化经费保障，2019年，将省属公办高职生均拨款标准提高至1万元，比2018年增长43%，省财政投入13亿元用于高职“扩学位”“提水平”。今年将继续全面落实举办方责任，完善生均拨款制度，加大专项补助资金支持力度，强化财政支持；落实高职扩招学生同普通高校在校生同等享受国家和省级资助政策，加大助学力度，确保贫困家庭学生顺利完成学业。强化条件保障，将办学条件达标情况纳入高职院校考核范围，建立办学条件与招生计划安排联动机制；继续简化基建项目审批程序，支持学校加快重点项目建设、切实改善办学条件；加快起草深化职业教育“双师型”教师队伍建设实施方案，强化高职院校教师队伍建设。强化计划保障，足额下达高职招生计划并优化安排；加大对优质高职院校招生计划投放力度，重点支持面向省内战略性支柱产业、新兴产业集群相关专业和经济社会发展紧缺、就业率高的专业；扩招专项行动计划重点投向退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等四类人员。
提质量，保证“学得好”“好就业”。聚焦人才培养，狠抓培养质量，让广大考生“学得好”“好就业”。深化教育教学改革，认真落实《关于做好扩招后高职教育教学管理工作的指导意见》等文件要求，完善加强高职扩招学生人才培养工作的指导性文件，实施高职教育“质量工程”，推动学校实施分层分类培养，努力确保人才培养质量。加强监督检查，成立扩招质量监督工作小组，加强人才培养全过程管理，及时总结经验、解决问题；建立高职扩招工作台账，制定审核要点，对学校人才培养方案制订和实施情况开展抽查和质量评价，规范教学管理。强化业务指导，设立省级高职扩招专项教改项目，支持学校探索适合社会人员特点的培养模式；充分发挥省高职教指委作用，组织制定教学标准，开展教学基本功比赛和说课活动等，不断促进教学能力和教学质量整体提升，努力培养更多高质量技能型人才。
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